당신의 직업, AI가 더 잘할 수 있다면?

사실 하나만 말씀드릴게요. 누군가 만든 업에 참여하는 것만으로는 이제 안 됩니다. 그건 AI가 더 잘하거든요.

최근 대통령이 직접 '국가 창업 시대 전략회의'를 열었습니다. "로봇이 들어오면 일자리를 뺏기니 설치를 막자는 운동을 한다. 그 절박함도 이해할 수 있다"고 말하면서도, 결국 해법으로 제시한 건 '창업'이었어요.

그런데 저는 여기서 한 발짝 더 나아가야 한다고 생각합니다. 창업이 아니라, 창직(創職)이요.

취업 → 창업 → 창직, 패러다임이 바뀌고 있습니다

지금까지 우리는 이렇게 살아왔어요. 좋은 대학 가고, 좋은 회사 들어가고, 누군가 만들어놓은 자리에 앉는 것. 이게 '성공'이었죠.

그런데 세상이 바뀌었습니다. 산업연구원은 "AI는 일자리를 없애는 기술이 아니라 직업 구조를 재편하는 기술"이라고 분석했어요. 단순히 일자리가 줄어드는 게 아니라, 일의 본질 자체가 변하고 있다는 뜻입니다.

정부도 이걸 감지했어요. 2026년 창업·소상공인 지원 예산이 약 3.4조 원으로 역대 최대 규모로 편성되었고, 기술 기반 창업은 전체 창업의 19.5%로 통계 작성 이래 최고 비중을 기록했습니다.

하지만 여기서 멈추면 안 됩니다. 창업은 '회사를 만드는 것'이에요. 창직은 그보다 더 근본적입니다. '존재하지 않던 직업 자체를 만드는 것'이거든요.

왜 '창직'이어야 하는가

솔직히 물어볼게요. 지금 하고 있는 일, AI가 대신할 수 없다고 확신하시나요?

옥스퍼드대 연구에 따르면 미국 일자리의 약 47%가 자동화될 수 있다고 합니다. 세계경제포럼(WEF)은 향후 5년간 모든 직업의 4분의 1이 변화될 것이라고 전망했어요.

그런데 반대로 생각해보면, AI가 절대 대체할 수 없는 영역이 있습니다.

아무도 발견하지 못한 새로운 필요를 찾아내는 일
서로 다른 분야를 연결해서 가치를 만드는 일
나만의 방식으로 문제를 정의하고 해결하는 일

이게 바로 창직의 본질이에요. AI는 주어진 문제를 빠르게 풀지만, 문제를 새롭게 정의하는 건 인간만 할 수 있거든요.

한국고용정보원도 "창직은 스스로 일자리를 만드는 차원을 넘어 다른 사람에게도 일자리를 줄 수 있다"고 강조했습니다. 개인의 생존 전략이자, 사회적 가치 창출인 셈이죠.

창직의 공식: 강점 × 열정 × 가치

그렇다면 어떻게 창직할 수 있을까요? 저는 이걸 세 가지 원의 교집합으로 설명합니다.

1. 강점(Strengths): 나는 뭘 잘하는 사람인가

"잘하는 것"과 "할 수 있는 것"은 다릅니다. 할 수 있는 건 누구나 배우면 되지만, 잘하는 건 에너지를 쓰지 않아도 자연스럽게 나오는 것이에요.

어떤 사람은 복잡한 정보를 구조화하는 데 탁월하고, 어떤 사람은 사람들의 감정을 읽는 데 천재적이죠. 이건 노력으로 만들어지는 게 아닙니다. 타고난 사고 패턴이에요.

2. 열정(Passion): 내가 깊이 빠져드는 관심사는 무엇인가

돈을 안 줘도, 시간 가는 줄 모르고 빠져드는 분야가 있나요? 그게 열정입니다. 중요한 건 그 관심사 안에서 '아직 해결되지 않은 필요'를 발견하는 눈이에요.

반려동물에 관심이 깊은 사람이 '동물재활공학사'라는 직업을 만들었고, 이혼 문제에 관심이 있던 사람이 '이혼 상담 코디네이터'라는 직업을 창직했습니다.

3. 가치(Value): 세상에 어떤 새로운 가치를 제공할 수 있는가

강점과 열정이 만나는 지점에서, 다른 사람이 기꺼이 돈을 내고 싶은 서비스가 탄생합니다. 이것이 가치예요.

"내가 필요하다면 다른 사람도 필요로 할 가능성이 많다." 이 단순한 원리가 창직의 출발점입니다.

Q. 창직은 특별한 사람만 할 수 있는 건가요?
A. 아닙니다. 창직은 '천재의 영역'이 아니라 '자기 이해의 영역'입니다. 자신의 강점을 정확히 알고, 관심 분야의 미충족 필요를 발견하면, 누구나 자신만의 직업 생태계를 설계할 수 있습니다.

Q. 강점을 아는 것이 커리어에 어떤 도움이 되나요?
A. 강점을 아는 사람은 '어디에 지원할까'가 아니라 '무엇을 만들까'를 고민합니다. 이 관점의 전환이 취업자와 창직자의 결정적 차이입니다. 실제로 자신의 강점을 활용하는 사람은 업무 몰입도가 6배 높다는 연구 결과도 있습니다.

📋 저장해두면 좋은 '나만의 창직 체크리스트'

지금 바로 자신에게 물어보세요.

에너지 체크: 하루 중 가장 에너지가 올라가는 순간은 언제인가? 그때 나는 무엇을 하고 있었나?
강점 체크: 남들은 어려워하는데, 나는 자연스럽게 해내는 일이 있는가?
관심사 체크: 돈과 무관하게 3년 이상 꾸준히 관심을 가져온 분야가 있는가?
필요 발견 체크: 그 관심사 안에서 "왜 이런 서비스는 없지?"라고 느낀 적이 있는가?
가치 연결 체크: 내 강점으로 그 필요를 해결하면, 기꺼이 비용을 지불할 사람이 있는가?

5개 중 3개 이상 "예"라면, 당신은 이미 창직의 씨앗을 가지고 있는 겁니다.

모든 것의 출발점: '나는 뭘 잘하는 사람인가'

여기까지 읽으셨다면 한 가지는 분명히 느끼셨을 거예요. 창직의 시작은 '시장 분석'이 아니라 '자기 이해'라는 것.

아이러니하게도, 우리는 세상의 트렌드는 열심히 공부하면서 정작 자기 자신에 대해서는 놀라울 만큼 모릅니다. "뭘 좋아하세요?"라는 질문에 즉답하지 못하는 사람이 대부분이에요.

AI 시대, 로봇이 24시간 일하는 시대에 살아남는 방법은 단 하나입니다. 나만의 고유한 강점을 알고, 그것을 세상의 필요와 연결하는 것.

그래서 저는 강점 진단이 단순한 '심리 테스트'가 아니라, AI 시대의 생존 전략이라고 말합니다. 자신의 강점을 정확히 이해하고, AI 코칭과 커리어 코칭을 통해 그 강점을 직업으로 연결하는 과정. 이것이 창직 시대를 준비하는 가장 현실적인 첫걸음이에요.

오늘, 이 질문 하나만 가져가시면 좋겠습니다.

"나는 어떤 방식으로 세상에 가치를 만드는 사람인가?"

이 질문에 대한 답을 찾는 여정이, 곧 당신만의 직업을 만드는 여정이 될 겁니다.

📌 핵심 요약

취업의 시대 → 창업의 시대 → 창직의 시대로 패러다임이 전환되고 있다
AI가 대체하는 건 '주어진 업무를 수행하는 사람'이지, '새로운 가치를 정의하는 사람'이 아니다
창직의 공식: 강점(잘하는 것) × 열정(좋아하는 것) × 가치(세상이 필요로 하는 것)
모든 것의 출발점은 '나는 뭘 잘하는 사람인가'를 아는 것이다
강점 진단과 코칭은 AI 시대의 생존 전략이자 창직의 첫걸음이다