당신의 직업, 10년 뒤에도 존재할까요?

솔직하게 한번 물어볼게요.

지금 하고 있는 일, 혹은 준비 중인 직업이 10년 뒤에도 살아있을 거라고 확신하시나요?

AI는 이미 보고서를 쓰고, 이미지를 만들고, 법률 문서를 검토합니다. 한때 '전문직'이라 불리던 영역까지 조용히 침범하고 있어요.

그런데 여기서 많은 사람들이 놓치는 게 있어요.

AI가 직업을 없애는 동시에, 전혀 새로운 직업을 만들어내고 있다는 사실이요.

세계경제포럼(WEF)에 따르면 AI와 자동화로 인해 약 8,500만 개의 일자리가 사라지지만, 동시에 1억 7,000만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 전망됩니다. 순증으로만 7,800만 개예요.

그렇다면 질문이 바뀌어야 하지 않을까요?

"어떤 직업을 골라야 살아남을까?"가 아니라, "나는 어떤 직업을 만들 수 있을까?"로요.

창직(創職)이란 무엇인가?

창직(創職). 한자 그대로 '직업을 창조한다'는 뜻이에요.

단순히 새로운 회사를 차리는 창업(創業)과는 다릅니다.

창직은 창조적인 아이디어를 통해 기존에 없는 직업이나 직종을 새롭게 만들어 내거나, 다양한 직업들을 재설계하여 새로운 직업 세계를 개척해 나가는 활동입니다.

쉽게 말하면 이렇습니다.

창업 = 기존 시장에서 사업을 시작하는 것
창직 = 아예 새로운 시장, 새로운 역할을 만드는 것

창직은 반드시 대규모 자본이나 사업체 설립을 필요로 하지 않아요. 프리랜서로 활동하거나, 1인 기업가로 시작하거나, 기존 직장 내에서도 새로운 역할을 만들어낼 수 있습니다.

이 개념이 처음 등장한 건 2009년이에요. 취업난이 심각해지던 시절, "일자리를 구하기 어렵다면 아예 새로운 일자리를 만들면 되지 않느냐"는 발상에서 시작됐습니다.

그리고 지금, AI 시대에 그 개념이 다시 폭발적으로 주목받고 있습니다.

Q&A: 창직에 대해 가장 많이 묻는 것들

Q. 창직은 특별한 사람만 할 수 있는 거 아닌가요?

A. 전혀요. 창직의 핵심은 '전혀 새로운 것을 발명하는 것'이 아닙니다. 기존에 있는 것들을 새롭게 조합하거나, 특정 집단의 니즈를 포착해 역할을 만들어내는 것이에요. 실제 창직 사례를 보면, 대부분 "이런 게 필요한데 아무도 안 하고 있네?"라는 관찰에서 출발합니다.

Q. 창직한 직업이 시장에서 살아남을 수 있을까요?

A. 물론 모든 창직이 성공하는 건 아니에요. 중요한 건 시장경쟁력과 미래 가능성을 함께 고려하는 것입니다. 단순히 내가 하고 싶은 것이 아니라, 사회가 필요로 하는 것과 내 강점이 교차하는 지점을 찾아야 합니다.

실제 창직 사례들 – "이런 직업이 있다고?"

백 마디 설명보다 사례가 더 빠르게 이해됩니다.

🐾 반려동물 사진사: 반려동물 시장이 폭발적으로 성장하면서, 반려동물과 가족의 추억을 전문적으로 담는 직업이 생겨났어요.
🎗️ 암환우뷰티관리사: 여성 암환자의 미용 고민에 착안해, 암환우 전문 뷰티 관리사라는 새로운 영역을 만들어냈습니다.
🥗 푸듀케이터(Food+Educator): 음식과 환경, 건강, 지역경제를 연결하는 식생활 교육 전문가예요.
🌍 웹툰 번역가: 한국 웹툰을 외국어로 번역해 세계에 소개하는 직업. 10년 전엔 없었던 역할입니다.
🤖 AI 윤리 전문가: AI가 올바르게 사용되도록 가이드라인을 설계하는 직업. 불과 몇 년 전만 해도 존재하지 않았어요.

공통점이 보이시나요?

모두 "사회의 변화 + 특정 집단의 니즈 + 개인의 역량"이 만나는 지점에서 탄생했습니다.

AI 시대, 창직이 더 강력해지는 이유

과거의 창직은 용기 있는 소수의 이야기였어요.

하지만 지금은 다릅니다. AI 시대에는 창직의 조건이 오히려 더 유리해졌어요.

✅ AI가 단순 반복 업무를 대신해줍니다. 덕분에 1인이 예전에는 팀이 해야 했던 일을 혼자 할 수 있어요.
✅ 플랫폼 경제가 활성화됐습니다. 거대한 사무실 없이도 전 세계를 상대로 서비스를 제공할 수 있어요.
✅ 틈새 시장이 폭발적으로 늘어나고 있습니다. 세분화·다양화된 소비자 니즈는 새로운 역할의 수요를 끊임없이 만들어냅니다.

실제로 IBM 조사에 따르면, CEO 중 54%가 불과 1년 전만 해도 존재하지 않았던 AI 관련 직무의 인재를 채용하고 있다고 답했습니다.

직업의 수명이 짧아졌다는 건, 새로운 직업이 더 빠르게 생겨난다는 의미이기도 합니다.

창직을 시작하는 3가지 질문

창직은 거창한 선언이 아니에요. 아주 작은 관찰과 질문에서 시작됩니다.

🔍 "이 불편함을 해결해줄 사람이 없네?" – 내 주변의 해결되지 않은 문제를 찾아보세요.
💡 "내가 유독 잘하는 것과 세상의 니즈가 교차하는 지점은?" – 단순한 관심사가 아닌, 실제로 가치를 만들 수 있는 영역을 탐색하세요.
🌐 "이걸 필요로 하는 사람이 100명 이상 있을까?" – 시장의 크기를 현실적으로 검증하세요.

창직의 핵심은 '내가 뭘 하고 싶은가'보다 '나는 뭘 잘하는 사람인가'를 먼저 아는 것입니다.

📌 핵심 요약 – 창직(創職)이란?

정의: 창의적 아이디어로 기존에 없는 직업을 새롭게 만들거나 재설계하는 활동
창업과의 차이: 창업은 사업 설립 중심, 창직은 '역할'과 '역량' 중심
핵심 조건: 사회 변화 + 특정 집단의 니즈 + 나만의 강점이 교차하는 지점
AI 시대의 기회: AI가 단순 업무를 대체하면서 오히려 창직 환경은 더 유리해짐
시작점: '내가 뭘 잘하는가'를 아는 것 – 강점 파악이 창직의 출발점

결국, 모든 것의 출발점은 '나'입니다

창직에 대한 이야기를 길게 했지만, 사실 핵심은 하나예요.

어떤 직업을 만들든, 그 직업의 재료는 결국 '나'입니다.

내 경험, 내 관심사, 내가 유독 잘하는 것들. 이것들이 조합되어 세상에 없던 역할이 탄생합니다.

그런데 많은 분들이 이 질문 앞에서 막힙니다. "나는 뭘 잘하는 사람인가?"

오랫동안 남들이 만들어놓은 직업 리스트에서 나를 맞춰왔기 때문이에요. 내 강점을 탐색할 기회 자체가 없었던 거죠.

강점(Strengths)을 아는 것은 단순한 자기 이해를 넘어, 창직의 방향을 결정하는 나침반이 됩니다. 내가 어떤 상황에서 에너지를 얻고, 어떤 일을 할 때 몰입하며, 어떤 역할에서 자연스럽게 빛나는지를 알면 – 그게 바로 창직의 씨앗이 됩니다.

AI가 직업을 재편하는 시대, 가장 강력한 경쟁력은 AI가 대체할 수 없는 나만의 고유한 강점입니다.

오늘, 한번 스스로에게 물어보시겠어요?

"나는 어떤 걸 잘하는 사람인가?"

그 답을 찾는 것이 창직의 진짜 시작입니다. 강점 진단, AI 코칭, 커리어 코칭이 궁금하신 분들은 아래 링크에서 더 알아보세요.