당신의 커리어에 가장 진심인 사람은 누구인가요?

솔직하게 물어볼게요.

지금 당신의 커리어를 가장 걱정하는 사람이 누구인가요?
부모님? 회사 상사? 아니면 멘토?

정답은 바로 당신 자신이어야 해요.
"No one cares about your career more than you."
아무도 당신의 커리어를 당신보다 더 신경 쓰지 않아요.

그런데 많은 청년들이 이 사실을 머리로는 알면서도, 실제로는 회사가 알아서 키워줄 거라고, 열심히 하다 보면 언젠가 인정받겠지 하고 기다리고 있어요.

오늘은 그 기다림을 멈추고, 커리어를 직접 설계하는 법을 이야기해볼게요.

🔍 열심히 하는 것과 잘 설계하는 것은 다릅니다

주변을 보면 정말 열심히 일하는 사람들이 있어요.
야근도 마다 않고, 자기계발도 열심히 하고요.

그런데 5년이 지나도 제자리인 것 같은 느낌, 혹시 받아본 적 있으신가요?

문제는 방향 없는 노력이에요.
열심히 달리는데, 방향이 잘못됐다면 오히려 목적지에서 더 멀어지는 거잖아요.

커리어 설계란 단순히 "어느 회사에 취업할까"가 아니에요.
"나는 어떤 사람으로 성장하고 싶은가", "어떤 방향으로 경험을 쌓을 것인가"를 스스로 결정하는 과정이에요.

"커리어를 이제 막 시작하는 사람의 성장 방법과 경력을 10년 이상 쌓은 리더급의 성장 방법은 다를 수밖에 없다."

내 수준과 단계에 맞는 전략이 필요한 거예요.

📌 핵심 요약 — 커리어 설계의 3가지 원칙

✅ 방향 먼저: 성장 가능성과 커리어 확장 가능성을 기준으로 선택하기
✅ 시간 배분: 2(자기계발) : 6(몰입) : 2(회복) 비율로 일주일을 설계하기
✅ Navigation 능력: 애매모호한 상황에서도 스스로 길을 찾는 힘 키우기

일잘러들의 진짜 공통점

HR 분야에서 수백 명의 면접을 보고, 합격자들의 5년 성과를 추적해보면 흥미로운 패턴이 보여요.

면접 1등 합격자라고 해서 반드시 성과도 1등이 아니에요.
그렇다면 진짜 잘 되는 사람들의 공통점은 뭘까요?

🔥 일에 대한 강렬한 목표 의식: 단순히 돈을 버는 것 이상의 이유가 있어요
📣 자기 어필 능력: 잘한 것을 잘 보이게 만드는 능력이에요
😊 긍정적인 태도: 불평불만보다 해결책을 먼저 찾아요

특히 자기 어필 능력은 많은 청년들이 간과하는 부분이에요.
"실력이 있으면 알아서 알아주겠지"라고 생각하는데, 현실은 달라요.

아무리 좋은 성과를 내도 보이지 않으면 없는 거나 마찬가지예요.

Q&A — 커리어 설계에 대한 진짜 질문들

Q. 주니어 때는 그냥 시키는 것만 열심히 하면 되는 거 아닌가요?

A. 아니에요. 주니어 때일수록 자신이 어떤 경험을 쌓고 싶은지 명확히 해야 해요.
시키는 것만 하다 보면 3년 뒤에 "나는 뭘 잘하는 사람이지?"라는 질문에 답하기 어려워져요.
경력 초기에는 다양한 경험을 통해 역량의 폭을 넓히되, 자신에게 맞는 분야를 탐색하는 것이 중요해요.

Q. 이직이나 커리어 전환을 고민할 때 뭘 기준으로 결정해야 하나요?

A. 연봉보다 성장 가능성과 커리어 확장 가능성을 먼저 보세요.
지금 당장의 조건보다, 이 경험이 3년 뒤의 나를 어디로 데려다 줄지를 생각하는 거예요.
때로는 직급을 낮추더라도 더 큰 성장의 기회를 선택하는 것이 장기적으로 유리할 수 있어요.

🕐 시간을 설계하는 사람이 커리어를 설계한다

커리어 설계에서 가장 현실적인 문제는 "시간"이에요.

하고 싶은 건 많은데, 시간은 모자라고.
퇴근 후엔 지쳐서 아무것도 못 하겠고.

여기서 도움이 되는 프레임이 있어요.
일주일을 2 : 6 : 2로 나눠보는 거예요.

⚡ 2할 — 자기계발: 미래를 위한 학습과 네트워킹
🎯 6할 — 몰입: 현재 업무에 완전히 집중하는 시간
💤 2할 — 회복: 번아웃을 막는 충전 시간

많은 사람들이 자기계발에 너무 많은 시간을 쏟거나, 반대로 회복을 무시하고 일에만 매달려요.
균형 잡힌 시간 배분이 장기적인 커리어 성장의 핵심이에요.

오늘 내 일주일을 돌아보세요.
지금 어느 비율에 시간을 쓰고 있나요?

AI 시대, 진짜 필요한 능력은 따로 있어요

요즘 많은 청년들이 AI 도구 사용법을 배우는 데 집중해요.
물론 중요하죠. 그런데 그게 전부가 아니에요.

AI 시대에 가장 중요한 능력은 'Navigation 능력'이에요.
애매모호한 상황에서, 정해진 답이 없는 문제 앞에서, 스스로 방향을 찾아가는 힘이요.

AI는 코드를 짜고, 글을 쓰고, 데이터를 분석해요.
하지만 "무엇을 만들어야 하는가"를 결정하는 건 여전히 사람이에요.

피상적인 도구 활용 능력보다 창의적인 기획력, 비판적 사고, 문제 해결 능력이 더 중요해지는 이유예요.

📋 저장해두면 좋은 체크리스트 — 내 커리어 설계 점검표

☐ 나는 3년 후 어떤 사람이 되고 싶은지 말할 수 있다
☐ 지금 하는 일이 그 방향과 연결되어 있다
☐ 이번 주 자기계발에 쓴 시간을 알고 있다
☐ 내 성과를 팀 내외에 적극적으로 알리고 있다
☐ 불평보다 해결책을 먼저 생각하는 습관이 있다
☐ 나만의 강점이 무엇인지 한 문장으로 말할 수 있다

결국, 모든 출발점은 "나는 뭘 잘하는 사람인가"

커리어 설계를 이야기할 때 가장 많이 나오는 질문이 있어요.
"어떤 회사에 가야 하나요?", "어떤 스킬을 배워야 하나요?"

그런데 이 모든 질문 이전에, 더 근본적인 질문이 있어요.

"나는 뭘 잘하는 사람인가?"

자신의 강점을 모르면, 어떤 방향으로 나아가야 할지 알 수 없어요.
강점을 알면, 어떤 환경에서 가장 빛나는지가 보여요.
어떤 팀에 있어야 하는지, 어떤 역할을 맡아야 하는지가 선명해져요.

방향 없이 열심히 달리는 것보다,
내 강점을 알고 그 방향으로 나아가는 것이 훨씬 빠른 길이에요.

강점 진단, AI 코칭, 커리어 코칭이 주목받는 이유가 바로 여기에 있어요.
"나는 어떤 사람인가"를 객관적으로 파악하는 것, 그게 커리어 설계의 진짜 첫 걸음이에요.

오늘 딱 한 가지만 해보세요.
"나는 어떤 상황에서 가장 에너지가 넘치는가?"
이 질문에 솔직하게 답해보는 것, 그게 시작이에요. 🙂